我們談論的是雇主品牌，將您的員工變成大使，並透過社群網路上的交流讓人才來敲您的門。
目前，所有公司都知道什麼是雇主品牌，但只有一些公司在社群網路上充分發揮其潛力。這些管道提供了以簡單、快速、經濟且最重要的是非常有效的方式瞄準人才的機會。
根據LinkedIn 的數據，52% 的申請人在提交申請之前透過社群網路了解公司。
但在我們繼續之前，讓我們回顧一下基礎知識：
雇主品牌，到底是什麼？
雇主品牌，或西班牙語中的雇主品牌，是指公司作為雇主所傳遞的形象及其在行業中的聲譽。
雇主品牌策略的目標是將組織定位為最佳工作場所之一，以便在競爭中脫穎而出並吸引高品質的候選人；同時，建立員工忠誠度。
這一點越來越重要。無論您作為雇主品牌是否擁有良好的聲譽，都會對候選人的決定以及最終的業務產生重大影響。據領英稱：
75 % 的專業人士會在申請工作之前對公司進行調查
69%的人如果不喜歡他們所看到的，就不會申請，即使他們失業了。
因此，如果我們想吸引人才，我們必須開始研究我們作為雇主的價值主張，並使用社交網路與目標受眾建立聯繫。
為什麼要使用社群網路來打造雇主品牌？
與任何策略一樣，我們必須考慮我們所針對的受眾。如果我們遵循這個前提，我們必須考慮到大部分勞動力分為兩代：千禧世代和百禧世代，他們開始加入市場。
兩人都是數位原住民，因此習慣 波蘭電話號碼庫 使用社群平台進行聯繫、通知和交流。因此，公司必須出現在這些管道上，以便能夠與他們建立聯繫並推廣他們的雇主品牌。
雇主品牌的好處
除了已經提到的之外，雇主品牌還帶來了巨大的優勢。一方面，為了品牌。
促進對公司的信任。
讓公司人性化。
增加社群網路上的社群。
網站流量成長。
改善人才獲取。
提高從候選人到員工的轉換率。
它使公司在該行業中處於領先地位，並使其在競爭中脫穎而出。
另一方面，在內部，特別是對於公司員工：
您的職業檔案更具競爭力
提高您的個人品牌。
由內而外致力於雇主品牌建設
良好的雇主品牌策略始 如何為您的製造業務產生潛在客戶 於員工忠誠度計畫。也就是說，首先要創造一個良好的工作環境，提供有吸引力的條件，讓員工自己成為公司的形像大使。因此，員工將根據自己的經驗，負責向外界傳達在組織中工作的優勢。
為此，重要的是：
激勵員工並培養歸屬感。
提供培訓，使全體員工掌握社交 王選1 網路的基本知識。他們將提高個人品牌，公司將提升其雇主品牌。
包括品牌社交網路上以員工為特 什麼是雇 色或分享其貼文的出版物。
透過社交網絡認可工作，突顯卓越表現和實現的目標。